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No.18 的住房心得～
姊姊我每一兩個月就會安排一次旅行
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No.18
關於No.18
簡介
位於宜蘭縣 的范圍之內、交通方便，No.18已成為當地旅遊的最佳落腳點。 在這裡，旅客們可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 飯店位置優越讓遊人前往市區內的熱門景點變得方便快捷。
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在這裡，您能真切的感受最極致的舒適住宿體驗，部分客房提供空調, 陽台/露台, 隔音設施, 電視, 液晶電視/電漿電視，給住客更完整的服務。 除此之外，飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 不管您是哪一種類型的遊客，No.18都是來宜蘭縣的理想下榻飯店。
網路服務
所有房型皆附免費Wi-Fi
交通服務/設施
停車場
兒童專屬
家庭房
接待設施
24小時前台服務
可帶寵物
可使用語言
中文
預訂與入住須知【必讀】
Pets are strictly prohibited at the property, with the exception of guide dogs.
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
重要須知【必讀】
A deposit via bank wire or Paypal within 48 hours may be required to secure your reservation. The property may contact you with instructions after booking.
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「請問，您是日本人嗎？」
經典賽古巴隊與中華隊台灣熱身賽前，一位穿著古巴隊外套的日本攝影師大星勇樹默默看著自己喜愛的古巴國家隊訓練，雖然他自己訂旅館、自己買機票、甚至無償提供給古巴隊每位球員照片，雖然他完全得不到回報，但大星勇樹熱愛這支球隊，不，他熱愛這個國家，也熱愛棒球。
「我其實從小一直打棒球到了高中，其實是慢慢對古巴隊產生興趣，實際走訪後，才發現，或許我可以為這個國家做些什麼？所以我才開始拍他們的比賽。」他說。
其實約莫是2年前，大星勇樹有了想去古巴看看的機會，於是他跑到古巴，去看那邊的棒球文化。
「古巴的球場環境真的不好，十分簡陋，但人們很熱愛棒球，我去年看他們的冠軍賽，比賽打到一半暫停，想說發生什麼事？結果是外野全壘打牆突然倒了，真的是非常辛苦的環境。」
即便如此，大星勇樹仍熱愛每個世代的古巴隊，他最喜歡的古巴球星是現任古巴經典賽打擊教練金德蘭，他也是古巴隊的傳奇球星。
「我去古巴時，住的旅館在他家附近，我去敲門，請他簽名，他十分親切一口答應，這在日本就像是去跟大谷翔平要簽名一樣，是十分困難的事。」
大星勇樹是球迷，同時他也是一位專業的日本業餘攝影師，他曾拿過2012年全日本Ｎikon攝影競賽大賞冠軍，還曾跑到柬埔寨、泰國等地方拍小朋友，最後從4萬多件作品中脫穎而出，但他印象最深的還是古巴。
「我去年有去看古巴隊Ｕ18選拔賽的狀況，為每支球隊的球員拍照，這讓我收穫不少，接下來他們要去加拿大，我也想要去。」
然而，現實生活跟夢想總是有點差距，大星勇樹平時靠接一些攝影文案過活，但這些錢可能還不夠他追古巴隊的所有支出。
他笑說：「我就是打工，然後跟著拍，再打工，雖然很辛苦，但是我覺得這些回憶，看到古巴各世代球員的成長，我也是與有榮焉，這些是用錢買不到的寶藏。」
這次他自費來台，除了幫古巴球員買一些食物請他們吃外，他也獲得古巴國家隊邀請，接下來還要跟著球隊一起前往韓國，甚至若打進第二輪，一直到美國，大星勇樹都希望可以參與這些時刻。
「我第一次親眼看到台灣比賽是去年Ｕ12世界少棒比賽現場，當時我在台南球場跟古巴隊一起進去看比賽，發現冠軍戰中華隊跟美國隊竟然爆滿，這在日本絕對不會發生。」大星勇樹也見識到台灣球迷的熱情，未來若有機會，他希望可以再多次來台。
「接下來我希望一直拍下去，看到古巴隊拿到冠軍，我就心滿意足了！」或許古巴隊這次有機會在經典賽大展身手，但也別忘了大星勇樹，他也會一直在攝影席守護著古巴隊的。
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▲員工檢舉飲料店COMEBUY規避加班費、工作超時等。（資料照／記者翁嫆琄攝）
記者翁嫆琄／台北報導
知名飲料店COMEBUY的員工昨出面指控，公司強迫將超過8個小時的加班工時及假日加班工時，轉移到名為「威顧集團」的第三方公司，以此方式規避一例一休公司應付的加班費。對此，勞動部表示，若將加班轉給第三方，可處最高100萬元罰鍰。
台灣工人先鋒協會於今年年初，陸續接到於COMEBUY（長沂國際實業有限公司）工作的王先生與阮同學申訴，阮同學去年6月在COMEBUY政大店打工，今年初店長個別約談員工，要求他們簽下同意書，將加班時數移轉到威顧集團，否則就領不到超時工作的薪水。
另外，王先生則是COMEBUY TEA的正職員工，除了也被要求將加班時數轉到威顧公司外，不但過年不計加班費，只能以「抽成」方式計薪，且他是領月薪，但公司約定一天正常上班9小時，每個月被要求做到超過法定上限的198小時，如果做不滿198小時，還會被倒扣薪資；若超時加班，也只給正常時薪，從未給1.33倍或1.66倍，被欠加班費至少一萬元以上。
對此，勞動部鄭重指出，勞基法新規上路，雇主任何營運上之調適，仍不得違反法令規定，勞工受同一雇主指揮、監督之工作時間，應合併計算，逾法定工時者，應給付加班費，不得藉虛偽之契約，將加班工時移轉第三方，脫免法定義務。
勞動部表示，勞動基準法對於勞工之勞動條件，有強制性之規定，以為保障。勞動基準法稱「工作時間」，指勞工在雇主指揮監督之下，於雇主之設施內或雇主指定之場所提供勞務。因此，凡勞工受同一雇主指揮、監督提供勞務，工作時間當應合併計算，如超過法定工作時間者，雇主仍應依照規定給付加班費；於休息日或假日出勤，亦應依法加給工資。事業單位要求勞工簽署虛偽之同意書，將加班工時移轉於第三方，自屬無效。
勞動部指出，本案已交由當地主轉機關立即查處，事業單位如有將加班工時移轉第三方，藉以規避給付加班費或掩蔽超時工作之情事者，可分別處2萬元以上100萬元以下之罰鍰。
不過，COMEBUY今發聲明強調，據內部調查结果，「我們沒有任何一家直營店及加盟店有給威顧公司做外派承攬」，外界報導絕對無中生有，與事實不符，資料和證據都會交給公正第三方及勞動局來釐清。但因前員工出示的威顧公文內文有明確提到「COMEBUY」，該聲明也遭網友質疑與事實有差異。
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