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▲ 伊格尼斯飯店 - 釜山 實景圖

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主要設施

  • 47 間客房
  • 24 小時櫃台服務
  • 公共區域提供咖啡
  • 空調
  • 每日客房清潔服務

闔家歡樂

  • 冰箱
  • 獨立浴室
  • 付費電視頻道
  • 免費盥洗用品
  • 每日客房清潔服務
  • 吹風機

鄰近景點

  • 位於東萊區
  • 金剛公園就在附近
  • 釜山海洋自然史博物館就在附近
  • 伯泉博物館就在附近
  • 福泉洞古墳博物館就在附近
  • 釜山國立大學就在附近
  • 忠烈祠就在此區域
  • Chungryeolsa就在此區域
  • 金井山城就在此區域
  • 金井山就在此區域
  • 釜山天主教大學就在此區域
  • 西卜薩寺就在此地區


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中央銀行23日召開首季理監事會議,宣布維持利率連3季不動,不過,央行也點出不升息考量包括新台幣升值已使金融情勢趨緊,央行總裁彭淮南被問到害不害怕被美國列入匯率操縱國名單?他說,「事實上3個指標有1個指標跑不掉」,小國的經常帳順差占國內生產毛額(GDP)比例很容易達到3%,至於單邊干預匯率這部分,央行沒有為所欲為的自由,「媒體都說老大(央行)都不進場了」。

對於央行面臨兩難,一方面要擔心被列匯率操縱國名單,新台幣升值又會讓出口商受傷,面對外匯市場大幅波動,心情如何?彭淮南強調,前央行總裁謝森中曾告訴他,面對任何事情,心情要愉快,要正面考慮,他強調,「人要有正面思考、心平氣和,面便宜住宿旅館訂房臨困難都會迎刃而解」,不過,彭淮南也感嘆:「我們是小國家,小國家有其為難之處。」

由於美國財政部4月中將公布匯率報告,市場認為央行擔心台灣被列入匯率操縱國,因此近來都沒有阻升新台幣,也讓新台幣今年以來大幅升值,彭淮南在會後記者會也指出,若以3月14日新台幣兌美元匯價30.966元來看,與2015年12月底相比,升值了6.8%,是所有貨幣中最道地升值最多的,若與2016年底相較,也升值4.2%,升幅僅次韓元。飯店優惠碼

若就名目有效匯率指數來看,與2015年底相比,3月14日新台幣升值了7.7%,今年以來也升值了3.5%,新台幣兌美元升值了很多,新台幣採管理浮動匯率機制,原則上匯率由外匯市場供需決定,若有不規則變化如短期資金大量進出,導致匯率過度波動與失序變化,網路訂飯店哪家好不利經濟與金融穩不輸國外定時,央行才會維持外匯市場秩序,「事實上央行沒有在干預」。

他還強調,新台幣匯率呈雙向波動,而非單向波動,央行調節匯率,不在謀取不公平的競爭優勢,指在維持新台幣匯率動態穩定。

此外,他也提到,全球價值鏈深化,弱化匯率對出口的影響,2004年至2012年全球出口的實質有效匯率彈性,約為1990年代中期的一半,而一國在全球價值鏈的參與度越深,貨幣貶值對激勵該國出口效果越弱,一國出口產品的進口內含越高,該國貨幣貶值對該國出口的促進效果越低。

彭淮南說,台灣全球價值鏈參與度最高,且出口內含的進口價值比例高達43.5%,使貶值帶動出口的效果大幅減弱,原因是貨幣貶值時,出口品所需中間財價格上升,進而抵銷貶值效果。

他還說,過去只要新台幣升值,某位企業大老就會抱怨,但現在這位企業大老也透過併購跟創新,公司獲利也很好,因此,企業要發展需要提升生產力,不能全靠匯率。

至於害不害怕4月被美國列入匯率操縱國名單?彭淮南表示,「事實上3個指標有1個指標跑不掉」,小國的經常帳順差占GDP比例很容易達到3%,包括瑞士、新加坡及台灣,至於單邊干預匯率這部分,他說,「媒體都說老大沒有進場了」,並強調「央行沒有為所欲為的自由」。

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根據人力銀行統計,今年應屆畢業生工作機會最多的前5大產業分別是餐飲、零售、電信通訊、軟體與網路,以及批發產業。位居第一的餐飲業人力需求量本就大,加上一例一休的影響,今年許多餐飲集團擴大徵才,王品年度預計徵才1500人,最低起薪2.8萬元;瓦城大型徵才計畫5月啟動,最高月薪3.3萬元;乾杯集團年度人力需求近400人,平均起薪住宿評價查詢3萬元。

根據104人力銀行求職統計數據,前5大最歡迎準畢業生產業的職缺數,以餐飲業4.2萬個居冠、零售業3.3萬個次之,其他的電信及通訊業、軟體及網路業及批發業職缺數則都在2萬個以下。

王品集團表示,2017年一整年各個品牌都將會陸續徵才1500人,正職到計時工讀生都有,全職部分從基層人員到儲備幹部都有,最低起薪2.8萬元;至於計時人員部分,王品指出,因各品牌所需技能不同時薪會有所不一,但最低都有1小時138元。

瓦城泰統集團則指出,大型徵才計畫預計5月畢業季正式啟動,將招募餐服顧問、廚務菁英,以及儲備幹部等,通過4個月的訓練考核,最高可享月薪3.3萬元,且還有機會獲得分紅獎金。

乾杯集團也提到,他們今年預計徵才300到400人,不管是內外場從基層人員到儲備幹部都有,起薪部分也會依照品牌不同而有所不一,平均起薪3萬元;此外,乾杯集團表示,今年他們會將餐飲版圖拓展到海外,因此也有海外徵才計畫,占總招募人數的5%,希望可以招募到願意往中國大陸發展的人才。

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