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▲ 慧學公館 - 拉普拉普 實景圖
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主要設施
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- 室外游泳池
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- 24 小時櫃台服務
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- 每日客房清潔服務
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- 自助洗衣
- 行李寄存
- 旅遊諮詢/購票服務
闔家歡樂
- 獨立浴室
- 電視
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- 洗衣設施
- 冰箱 (應要求提供)
- 免費自助停車
鄰近景點
- CHI, The Spa (2 公里)
- 麥哲倫神社 (1 公里)
- Scuba World Mactan (1 公里)
- 麥哲倫紀念碑 (1.1 公里)
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為了配合「周休二日」新制施行，勞動部17日預告修正「勞動基準法施行細則」部分條文草案，針對各界適應新法面臨問題，也已陸續研議相關配套作為，特別是特休假給假方式，將會有依受僱日起1年內、曆年制跟事業單位的會計年度3種計算方式。折扣
勞動部公布的細則規定，勞資雙方可以協商三種方式其中之一來行使休假權利，除了原本以受僱日周期計算，另外也可採每年1月1日到12月31日的周期，或是依事業單位會計年度期間計算。
勞動部舉例，勞工在2017年7月1日到職，在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假，在2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。若企業採用「曆年制」算法，則勞工可在2018年度獲得3天假之外，滿1年的7天可照比率給3.5天，合計6.5天；2019年則可獲得剩下的3.5天，再加上下一年度10天的照比率給予5天，合計8.5天，以此類推。分段計給的總天數不得低於法定基準。
特休假未休畢部分，每一天須發給1日工資，月薪制者以最近1個月工資除以30計算。
施行細則中也寫到，如果勞雇雙方認為非完整1日很難計算，也可由勞資雙方約定以完整1日的方式計算，但給假的日數不得低於勞基法規定。
勞動基準法施行細則部分條文草案修改重點整理如下：
一、 明定雇主提供工資各項目計算經典方式明細之內容及方式，以確明勞雇雙方權利義務。
二、 明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式：
(一) 雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內，告知勞工排定特別休假。
(二) 勞工依法取得之特別休假，勞雇雙方得協商以到職日起算之周年制、曆年制或事業單位之會計年度給假。
(三) 於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按未休日數，發給1倍工資。按月計酬勞工之1日工資，以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30換算。
(四) 因年度終結而未休之工資，雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給；因契約終止而未休之工資，雇主應於契約終止日或原約定之工資給付日發給。
三、 雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外或休息日工作，屬於延長工作時間。
四、 為與時俱進，明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈住宿補助實記載出勤時間工具所為之紀錄。
五、 明定國定假日適逢例假或休息日，應予勞工補假，保障國定假日權益。配合勞工國定假日回歸內政部一致之規範，刪除現行條文第23條。
六、 明定本法第39條所定雇主使勞工於休假日工作之情形，係指於第37條之休假及第38條之特別休假工作。
七、 刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定，落實同工同酬原則，使童工併受基本工資規定之保障。
八、 配合本法第74條第4項新增主管機關或檢查機構接獲申訴後處理期間等規定，爰刪除現行條文第48條。
九、 有關禁止雇主對於申訴勞工所為超專業解僱、降調、減薪或其他不利處分等規定，已提升至本法第74條第2項規定，爰刪除現行條文第49條。
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尋求二連霸的南山高中在7日展現出衛冕軍的霸氣，以92比75擊敗南湖高中，8強賽順利搶下3連勝下殺。
外圍火力旺盛的南湖靠著張柏淞、林仕軒發揮，在上半場打完還緊咬南山不放，不過南山在下半場改變防守策略，全力防堵南湖外線，加上黃建智頻頻在籃下建功，在決勝節一口氣拉開比數搶下勝利。
總計黃建智打出個人本季最佳表現，拿下22分13籃板，李家慷也攻下15分12籃板，南山全隊籃板數以60比39遙遙領先，再度印證了掌握籃板便可掌握勝負的道理。
賽後南山教練許時清表示勝負的關鍵在於團隊外圍防守：「上半場我們守對方外線總是差那麼一步，也一直被抓到長籃板打出轉換快攻，因此下半場交代球員放切不放投，寧願讓對手切入給禁區補防也不要讓他們把外線投開。」
許時清也稱讚了黃建智的表現，認為他的籃板能力、機動性可說是對付矮小快速陣容的重要武器。
同時許時清也表示此役替補球員有打出團隊要求的強度，另外全隊氛圍良好、士氣高昂，打出了非常棒的向心力：「即使過程中有不好的地方，球員還是一直互相鼓勵，現在球隊的狀況可說是越來越好、漸入佳境。」
另外南山在8強賽期間祭出球員「禁訪令」，對此許時清表示是不想讓球員承受太多的壓力：「孩子們很怕沒辦法達到外界給予他們的期待，因此想先讓他們能夠好好專注在球場上。」
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